建筑行业是国家GDP贡献第二的行业，但信息化、科技化程度低，近些年国家对建筑行业出台了一系列政策包括2020年之前所有建筑工地必须实名制管理，也在鼓励各项目进行信息化、科技化管理，以达到安全、高效等目的。
各级建设主管部门不断加大对建筑劳务市场的监督管理力度，施工公司劳务用工逐步规范。但是，目前建设施工行业劳务用工管理整体较为混乱的状况还没有正真获得根本扭转，不少企业对基层实施工程人员的组织管理普遍较为松散，由工程建设项目部或班组长招用民工，以包代管，不履行相应的管理和培训教育职责，对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、工作出勤情况不掌握，甚至有人出工纪录，恶意讨薪，使得企业和民工的权益难以得到保障。同时，建设主管部门对本行政区域内施工现场民工数量、来源、文化层次、年龄结构、技能培训等基本情况也不了解，难以根据真实的情况制定有明确的目的性的管理、教育和服务措施。将生物识别技术（产品）集成至建筑施工工地智能化管理系统中，可更好的实行工地安全监管和农民工实名制管理，综合实现考勤监管、关键岗位实名监管、安全操作监管、工资发放监管等多种功能。
在此背景下，伴随着技术的持续不断的发展，信息化手段、移动技术、智能穿戴及工具在工程项目施工阶段的应用不断的提高，智慧工地建设应运而生。建设智慧工地在实现绿色建造、信息技术应用、提升社会综合竞争力等方面具备极其重大意义。
利用物联网技术，集成各类智能终端设备对建设项目现场劳务工人实现高效管理的综合信息化系统。系统可以在一定程度上完成实名制管理、考勤管理、安全教育管理、视频监控管理、工资监管、后勤管理以及基于业务的各类统计分析等，提高项目现场劳务用工管理能力、辅助提升对劳务用工的监管效率，保障劳务工人与企业利益。
劳务实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计 算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名制管理为突破口，以提高行业劳务管理上的水准为目标，逐步推动行业实现建筑工人的职业化、劳务管理的数字化、资源服务的社会化和监管的法制化。
系统实现了对现场人员的管理以及劳务实名制，配合门禁闸机系统，通过软硬件结合的方式，掌握施工现场人员的出入情况。劳务管理采用云+端的产品形式，使用闸机硬件与管理软件结合的物联网技术，实时、准确收集人员的信息进行劳务管理。
智能远程管控系统由前后端硬件以及后端软件组成，项目管理人员可对监控视频进行录入、回放、导出等操作，发现违反相关规定的行为可以及时予以制止。因高清监控均为数字信号，固本系统传输通过现有环境、架设光纤、无线传输的方式或者其他网络方式等将前端数字信号进行回传。
以实名制系统为基础，与银行对接，实现了项目工资专户的管理，工人工资卡的管理，工资单的管理，工人工资发放，工程款过程结算监管功能；通过信息化管理，将公司与工人信息、劳务关系、员工考勤、工资等内容，纳入劳动*门动态监管中，支持欠薪实时预警提示。银行负责劳动务工人员的发卡和工资代发工作，并配合建管部门做好工资发放情况审核工作，为监管部门及建筑公司可以提供工资账户监管等服务。
总结下，智慧工地是智慧城市和互联网+理念在建筑工程领域的行业具体体现，它是一种崭新的工程现场一体化管理模式，是网络+与传统建筑行业的深层次地融合。智能视频分析技术其本身是一项信息技术，为建筑工的质量安全管理提供了*技术方法，通过安装在建筑施工工地作业现场的各类监控装置，构建智能监控和防范体系，就能有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人员、机械、材料、环境的全实时监控，变被动监督为主动监控。通过系统建设实施，加强建筑施工工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实得情况、违规操作情况，实施施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理上的水准，实际做到事前预警，事中常态检测，事后规范管理
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